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miércoles, 12 de noviembre de 2014

TRES DE CADA DIEZ EMPLEOS EN 2014 PROVIENEN DE LOS AUTÓNOMOS

TRES DE CADA DIEZ EMPLEOS EN 2014 PROVIENEN DE LOS AUTÓNOMOS



trabajadores autónomos realizando una obra de fontanería

La crisis económica ha cambiado la estructura del empleo que presenta nuestro país. Así, el rol desempeñado por el colectivo de los autónomos toma fuerza y ya crea el 30 por ciento de los empleos que se han generado en lo que va de año.
Así, de los 307.812 nuevos cotizantes que existen en la seguridad social, los autónomos constituyen 92.017 nuevas afiliaciones, que se producen como consecuencia de nuevas incorporaciones al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y contrataciones realizadas por estos.
Este resultado supone que tres de cada diez empleos surgidos en 2014 provengan de autónomos, pues se trata de un colectivo que diariamente a lo largo de este año ha protagonizado la puesta en macha de 341 nuevos empleos. De hecho, cada día se producen 107 nuevos empleos generados por autónomos y se dan de alta 234 nuevos emprendedores.
Los datos provienen de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), que subraya el rol que desempeñan las mujeres con respecto a este alza. En concreto, las féminas de nuestro país se constituyen como las protagonistas del crecimiento de los autónomos y representan ocho de cada diez nuevas altas llevadas a cabo en los últimos diez meses.
Otra cifra significativa es la relacionada con los emprendedores. Así, este colectivo de trabajadores supone seis de cada diez nuevas altas. Un 61,8 por ciento de autónomos que presenta una edad menor de 40 años.
Asimismo, los datos de la Asociación de Trabajadores Autónomos con respecto al comportamiento de este colectivo a lo largo de 2014 indican que dos de cada tres autónomos, o lo que es lo mismo, un 67,2 por ciento, lleva más de tres años al frente de su negocio.
Con respecto a la tipología de cada uno de ellos, el 76,4 por ciento de los tres millones de autónomos que existen en España son sociedades mientras que el 26.3 por ciento son personas físicas. Estos últimos han crecido en lo que va de año encasi 15.000 personas, lo que supone que el 62 por ciento de los nuevos autónomos de este año cuentan con al menos un asalariado.
Finalmente, en relación al tipo de actividad que desempeñan, la construcción fue el sector que más aumentó, con un incremento del 2,3 por ciento, seguido del sector servicios, con una subida del 1,2 por ciento. En el lado opuesto se situaron la agricultura, con una pérdida del 1,1 por ciento y la industria, que perdió un 3,1 por ciento de autónomos.

Se buscan 641.000 empleados temporales para trabajar en Navidad

El consumo eleva la contratación a niveles precrisis

Se buscan 641.000 empleados temporales para trabajar en Navidad




Se buscan 641.000 empleados temporales para trabajar en Navidad
Consumidores paseando por la madrileña calle de Preciados.
(EFE)
Se acerca la Navidad y con ella la oportunidad para muchos de encontrar un empleo, aunque sea de carácter temporal. La mejora de las ventas minoristas, que en septiembre aumentaron un 1,1% respecto al mismo periodo de 2013, unido a los datos de crecimiento son el caldo de cultivo para la creación de nuevos puestos de trabajo. En medio del escenario de recuperación, Randstand prevé que durante la campaña navideña, que incluye los meses de noviembre a enero, se generen 641.500 contratos. Esta cifra supone un incremento del 2,1% respecto a los empleos creados durante la Navidad de 2013 y de confirmarse, sería el mejor dato de los últimos siete años.
El comercio, la distribución, la hostelería, el turismo o la restauración son los sectores que generan mayor volumen de empleo en estas fechas. A ellos habría que sumarle, en los últimos tiempos, los servicios de paquetería, como consecuencia de los cambios en los hábitos de consumo. El auge del comercio online provoca que durante los próximos tres meses las empresas de paquetería registren picos de consumo que les lleva a reforzar su plantilla para poder hacer frente al aumento de los pedidos.
Es el caso de Seur. La compañía de transporte y logística anunció la semana pasada que fortalecería su plantilla con la contratación de 1.300 personas que se mantendrían hasta el 18 enero, coincidiendo con el inicio de las rebajas, periodo durante el cual los volúmenes de servicio aumentan 30% respecto a un día de actividad normal.
Nada más conocerse la noticia, la respuesta de los desempleados fue inminente. Desde el 4 de noviembre, Seur recibió cerca de 4.200 currículos. A esta cantidad habría que sumarle los procedentes de Infojobs y los que llegaban directamente a las unidades de negocio, algo que según señalan desde la compañía “no se puede cuantificar con tanta premura”.
DHL Express, otra de las empresas de paquetería, indica que para poder hacer frente al incremento de su actividad en estos meses contará puntualmente con personal de refuerzo. Según cálculos de la empresa se crearán cerca de 100 nuevos puestos, pero su estrategia pasa principalmente por incorporar más puntos de entrega y formalizar acuerdos específicos con pequeñas empresas de mensajería para realizar las entregas.

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Por su parte, Correos dispone de trabajadores fijos discontinuos para los momentos de mayor repunte de demanda, así como para la realización de suplencias en los periodos vacacionales.
Siguiendo con el comercio electrónico, una de las empresas protagonistas es Amazon. La compañía tiene previsto contratar a 280 trabajadores para su centro logístico de San Fernando de Henares.Los nuevos puestos se sumarán a los 360 que existen en la actualidad, de manera que para estas fechas la plantilla ascendería a 640 empleados.
Además del refuerzo en número de trabajadores, Amazon ha construido una torre de almacenamiento en San Fernando (Madrid) que permite aumentar en un 20% su capacidad hasta los 60.000 metros cuadrados y acumular 4,3 millones de productos físicos.
Junto al ecommerce, otro de los sectores que durante estas fechas viven uno de sus momentos de mayor apogeo es el de la juguetería. En apenas tres meses, las empresas dedicadas a comercialización y distribución de juguetes concentran hasta dos tercios de la facturación global del año. Uno de sus principales representantes es Toys “R”Us, que ha fichado a 1.500 personas en toda España para cubrir la campaña de Navidad. Con estas contrataciones temporales la empresa dispondrá de 3.100 personas para los próximos meses, lo que supone un incremento del 90%.
Por comunidades, las mayores contrataciones se han producido en Madrid (500 personas), seguida de Andalucía (360) y Cataluña (200).
Como complemento a este refuerzo de la plantilla, Toys “R” Us ofrece desde el pasado 3 de noviembre hasta el próximo 7 de diciembre envíos gratis a todos los clientes que realicen las compras a través de la web.
A menor escala que la anterior se encuentra la cadena Toy Planet. La firma valenciana, que cuenta con más de 200 tiendas repartidas por toda España, prevé contratar alrededor de 60 personas de forma temporal, lo que supone un incremento del 10%. Entre el 1 de noviembre y el 5 enero, la compañía estima que facturará 54 millones.
Otro de los productos más demandados en esta época son los relacionados con la electrónica. Consciente de esto Media Markt anuncia en su página web ofertas de empleo para determinados puntos de venta. Por ejemplo, en Gerona cuenta con 10 vacantes, mientras que en Sant Cugat del Vallés ofrece empleo a 20 trabajadores, enmarcados única y exclusivamente en la campaña de Navidad.
Estas contrataciones se completan con la apertura y remodelación de algunos de sus tiendas. En Zaragoza, la compañía ha ampliado en un 20% la plantilla del centro Gran Casa, hasta los 80 trabajadores, una vez han concluido los proyectos de reforma.
Asimismo, Media Markt creará 117 puestos de trabajo con la apertura de una nueva tienda en el centro de Valencia. Desde la empresa indican que recibieron 18.000 currículos para cubrir las plazas. Aprovechando la temporada navideña, la compañía tiene previsto abrir antes de que finalice el año un centro en la calle Alcalá, en Madrid, a la altura de Goya, que empleará a 70 trabajadores.
Mientras algunas empresas recurren a los contratos temporales para atender a los incrementos de consumo, otras como Inditex se han caracterizado hasta la fecha por recurrir a la reorganización de los horarios de su plantilla. Desde el grupo aclaran que disponen de una plantilla estable y suficiente para asumir cualquier pico, ya sea en Navidad o en otras épocas del año de mayor demanda como los periodos de rebajas. Por su parte, El Corte Inglés llevará a cabo contrataciones temporales, pero como en el caso anterior son los turnos la principal herramienta que permite a la compañía afrontar lacampaña de Navidad.

Con secundaria y entre 25 y 40 años

El perfil que las empresas demandan durante esta campaña, según datos de Randstad, es un profesional de entre 25 y 40 años con estudios secundarios. La adaptación al puesto de trabajo en un corto periodo de tiempo es una de las cualidades más valoradas, pues se trata fundamentalmente de empleos temporales (de una duración de alrededor de tres meses) que lo que buscan es poder hacer frente a alza significativa del consumo.
Desde Adecco, por su parte, cifran en 110.000 el número de nuevos empleos que se crearán en el área de promoción durante los meses de noviembre a enero. Apartado que incluye perfiles que van desde los azafatos, hasta los cortadores de jamón.
Por comunidades, el mayor número de contrataciones se concentran en las principales ciudades, aquellas en las que el sector servicios cuenta con una fuerte presencia. De esta forma, se prevé que enCataluña se creen 111.500 nuevos contratos. En Madrid esta cifra se situaría en las 95.300 personas, mientras que en la Comunidad Valenciana asciende a 95.200.
Según datos de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) la campaña de Navidad concentra el 20% de las ventas anuales del comercio. Para este año el sector se muestra optimista pues ya en 2013 se asistió al cambio de tendencia y por primera vez desde 2007 las ventas del comercio aumentaron un 0,6%. De cara a este ejercicio Anged apunta al crecimiento del número de afiliaciones a la Seguridad Social (hasta octubre aumentaron un 1,4%, frente a la caída del 3,7% registrada en el mismo periodo del año anterior), a la mejora de la confianza y el consumo como los principales motores de la recuperación.


EMPRENDEDORES BUSCAN AUDACIA PARA CUBRIR SUS VACANTES

EMPRENDEDORES BUSCAN AUDACIA PARA CUBRIR SUS VACANTES

  • Dada la extrema competitividad del mundo laboral de hoy en día, ya no es suficiente con demostrar ciertas cualidades para conseguir un empleo, es impescindible destacar como candidato dispuesto y decidido a afrontar cualquier reto. Y eso se hace especialmente relevante en el emprendimiento.
Candidato para puesto de trabajo

En general, puede decirse que los mejores médicos poseen unos rasgos comunes, que van desde su gran conexión con la ciencia, su tendencia a no dejar de aprender, y su sólida ética laboral. Sin embargo, la Dra. Laurie Glimcher, decana del Colegio de Médicos Weill Cornell, presta atención a otra característica clave a la hora de entrevistar a los potenciales empleados: la pasión por los desafíos.
Dada la enorme cantidad de ensayos que terminan fracasando, poseer una buenapredisposición para asumir riesgos se convierte en una cualidad fundamental para cualquier persona que se dedique al campo de la ciencia o la medicina. "Como científica, si no estás dispuesta a asumir grandes riesgos y abordar experimentos audaces, ¿qué sentido tiene?", declaró Glimcher en una entrevista para el New York Times. "Hay que arriesgarlo todo, el 98% de los experimentos fracasan, y es por eso que el único tipo de ciencia en la que he querido trabajar siempre es la ciencia transdisciplinaria".
Incluso más allá de ser capaces de correr riesgos, los candidatos deben estar preparados para abordar constatemente, una y otra vez los problemas difíciles antes de encontrar una solución. Aquellas personas que no estén listas para ese reto, les costará mucho encontrar su lugar en este sector.
Así pues, cuando llega el momento de contratar a alguien, Glimcher siempre busca a candidatos dispuestos a implicarse de verdad y entrar en el juego. "Tienes que ser alguien que continuamente desea encontrarse con nuevos desafíos", afirma. "Si tu intención es mantener el status quo, si no vas a ofrecer grandes ideas y soluciones a los problemas, lo mejor es que lo olvides".
Puesto que en ese sector es frecuente que los empleados se vean forzados a salir fuera del terreno que les es familiar, presionarles hasta el límite resulta crucial. Y la teoría que defiende Glimcher puede aplicarse a casi todas las industrias, no sólo a la ciencia. Un espíritu innovador y la predisposición para hacer frente a cualquier reto permite a un candidato destacar sobre los demás, demostrando tener capacidad para realizar el trabajo.
Este artículo es una adaptación del texto original publicado por Emmie Martin enBusiness Insider

Los próximos foros de empleo de universidades y escuelas de negocios

Los próximos foros de empleo de universidades y escuelas de negocios

El mes de noviembre viene cargado de distintos eventos para fomentar la empleabilidad de los jóvenes.
CAROLINA FERREIRO - REDACCIÓN MASTERMAS - 10/11/2014
http://www.mastermas.com/Noticias/DetalleNoticia.asp?Noticia=14951
El empleo es el principal objetivo de los jóvenes españoles que han estudiado un grado universitario o un máster en una escuela de negocios. Desde mastermas.com os contamos cuáles son los principales foros de empleo previstos para este mes de noviembre. La Universidad Autónoma de Madrid celebrará la 8ª edición de su Foro de Empleo Jurídico, con el objetivo de ser un punto de encuentro entre los estudiantes de últimos cursos de carrera, jóvenes recién licenciados, así como los despachos de abogados y otras empresas del sector jurídico. 

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Este evento tendrá lugar los días 11 y 12 de noviembre en la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid (Campus de Cantoblanco).

A lo largo de estas dos jornadas se celebrarán diversos desayunos de trabajo con representantes de importantes bufetes de abogados como Garrigues y Cuatrecasas, Ernest and Young, o Pérez-Llorca, entre otros muchos.

Además, el foro de empleo se extenderá a los días 13 y 14 de noviembre, con la celebración de dos mesas redondas que completarán el asesoramiento profesional que las empresas ofrecen a los jóvenes.

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Y para los que tienen interés en acceder a la función pública, podrán aprovechar la ocasión para acudir a un encuentro que reunirá a diferentes jueces, fiscales, notarios y registradores, que ofrecerán información útil basada en sus propias experiencias profesionales.

Asimismo, el próximo 18 de noviembre Madrid dará la bienvenida, un año más, al Foro Entérate, el evento itinerante más importante de España en materia de empleo, formación y emprendimiento.

Quiero hacer un máster en Dirección de Recursos Humanos 

En él colaborarán empresas de reconocido prestigio como LinkedIn, Madrid Emprende, el IE o la consultora PwC, que se darán cita a partir de las 11 de la mañana en el Hotel NH Parque Avenidas. La entrada al foro es gratuita.

Y finalmente, Bilbao acogerá también el 'Bilbao Youth Employment Forum 2014', los próximos días 24 y 25 de noviembre.

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En este evento, varios expertos de diversos ámbitos y sectores profesionales expondrán a los asistentes su visión, y tratarán de dar una respuesta al problema del empleo juvenil, utilizando un enfoque reflexión-acción, y construyendo un conocimiento compartido.

Se trata de una iniciativa de Novia Salcedo Fundación, y que también cuenta con el apoyo del Instituto de la Juventud de España (Injuve).

El 'Bilbao Youth Employment Forum 2014', se celebrará en el Bizkaia Aretoa de la Universidad del País Vasco (Bilbao) y para poder asistir es necesario registrarse previamente en la web creada para este evento. 

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Más información:

Foro de Empleo Jurídico de la UAM

Evento Entérate 

Bilbao Youth Employment Forum 2014

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Paula Pérez Toledo

@TwitVideoCurric

Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011

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