LinkedIn buscará influencers en España

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LinkedIn sigue avanzando en su intención de convertirse en una plataforma de contenidos que resulten de interés para profesionales y empresas. El año pasado abría su plataforma no sólo para compartir contenidos de la Red, sino para poder publicarlos directamente en LinkedIn y figuras como Richard Branson (CEO de Virgin),  Bill Gates, oArianna Huffington se han aprovechado de esta red social para resultar aún más influyentes y publicar sus artículos.

Como declara la propia LinkedIn en su blog corporativo, desde que se estrenó esta nueva funcionalidad, más de un millón de artículos nuevo se han mostrado en Pulse, la herramienta para compartir noticias que adquirió hace poco más de dos años la red social.

Ahora y tras el éxito cosechado, LinkedIn quiere expandir esta funcionalidad a nuevos mercados, permitiendo que cada vez más profesionales de prestigio tengan la posibilidad de compartir su experiencia y consejos empresariales en esta red, convirtiéndolos en autores e influencers.

De momento dicha expansión ha comenzado con los principales mercados anglosajones (Reino Unido, Canadá, India, etc.) pero a lo largo de 2015, Pulse se irá abriendo a todos los idiomas que tienen soporte oficial en esta red social y entre los que se incluye el castellano.

Así que si tienes todo lo necesario para convertirse en un influencer digital y quieres orientarte al mundo de las empresas, ya lo sabes, LinkedIn te está esperando.

LinkedIn: tres consejos para que tu perfil te consiga trabajo

LinkedIn: tres consejos para que tu perfil te consiga trabajo

Tener una cuenta actualizada y optimizada en LinkedIn resulta una buena oportunidad 

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LinkedIn cuenta con más de 300 millones usuarios en todo el mundo. (Captura: LinkedIn / Internet)

LinkedIn se ha convertido en la plataforma ideal para los reclutadores en busca de nuevos talentos para sus respectivas organizaciones. 

Mejorar los perfiles en LinkedIn así como su visibilidad en la red genera más oportunidades y al mismo tiempo se llega a aprovechar al máximo las posibles conexiones que se puedan hacer dentro de esta plataforma.

La red social laboral compartió con sus usuarios tres recomendaciones para mejorar la calidad y visibilidad de los perfiles.

1. LinkedIn no es tu CV de antaño

Es necesario ver a LinkedIn como lo que es: una red de conexiones entre profesionales y no como un sitio de ofertas de empleo.

En esos casos, LinkedIn recomienda describir tu experiencia y habilidades en tu perfil como lo harías con alguien a quien acabas de conocer.

Además, si se añade una imagen, el usuario tendrá 14 veces más oportunidades de que el perfil sea visto.

2. Ir más allá del cargo

Los títulos dicen poco. ¿Cómo sobresalir de entre millones de gerentes, directivos, ejecutivos de cuenta, administradores o directores? 

LinkedIn señala la necesidad de ser creativos con el título del perfil ya que es una de las primeras piezas de contenido que los reclutadores verán al ingresar.

“Es posible que la marca de tu empresa sea tan fuerte que (unida a tu cargo) sea suficiente para presentarte, pero también es posible que necesites llevar tu personalidad profesional hacia algo más atractivo, algo que realmente te describa”, recomiendan los expertos de la red social.

3. Muestra tu ‘póker de ases’

La sección de Experiencia resulta en muchas ocasiones una de las más difíciles de escribir en LinkedIn, porque implica describir de la manera más precisa ‘por qué eres tú’ quien se merece el empleo o la oportunidad de participar en el proceso de selección.

LinkedIn recomienda a los usuarios resumir su experiencia laboral en frases claras y concisas.

En el caso de que se trate de destacar logros particulares, lo más recomendable, de acuerdo a LinkedIn, es ponerlos en renglones separados.

Esta práctica sencilla, pero útil, ayudará al reclutador a detectar con claridad los alcances y objetivos cumplidos en  cada empleo.