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El auge de las redes sociales obliga a los parados a adaptarse

El 69% de los trabajadores españoles usan las redes con fines laborales

05/01/2015 Hace unos años, los aspirantes a cubrir un puesto de trabajo vacante en una empresa no tenían que preocuparse por su reputación. Como mucho podían aportar alguna recomendación de algún antiguo jefe como carta de presentación. Sin embargo, internet y las redes sociales han cambiado de forma radical la intermediación en el mercado laboral.

Ahora, explican desde elperiodico.com, los candidatos caminan por una hoja de doble filo porque pueden acceder a las ofertas de empleo con mucha más facilidad pero tienen que cuidar su rastro digital porque se ha convertido en un elemento imprescindible para cualquier proceso de selección de personal, para lo bueno y para lo malo.

España se ha convertido en uno de los países en los que se utilizan de forma más intensiva las redes sociales tanto para buscar empleo como para reclutar a empleados. Un 69% de los trabajadores españoles buscan empleo de forma activa en las redes sociales, 14 puntos porcentuales más que la media internacional que recoge una encuesta llevada a cabo por la empresa de trabajo temporal Adecco. En el caso de los responsables de recursos humanos, la utilización es todavía más intensiva, con un 73%.

Nuevos y viejos métodos
Con estos resultados, las redes sociales y, en conjunto, internet, incluyendo las páginas web de empresas y portales de empleo, se disputan el liderazgo como canal principal de búsqueda de empleo con el tradicional del recurso a familiares, amigos y conocidos por si conocen la existencia de alguna oferta laboral.

Esa coexistencia de métodos de toda la vida con nuevas herramientas para intentar cazar los escasos puestos de trabajo ofertados por las empresas durante la crisis y en la actual incipiente recuperación ha hecho que el currículo en papel no haya muerto pero que tenga una traslación digital que forma parte de una estrategia global de búsqueda de empleo, según los expertos.

«Internet se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas. Permite conocer quién hay detrás de un nombre. Aporta transparencia», afirma Jaume Gurt, director general de Infojobs. «Los candidatos -añade- tienen que ser conscientes y darse cuenta de que las empresas pueden buscar qué hacen y quiénes son, por lo que tienen que cuidar su imagen digital. Al mismo tiempo, es más fácil hacerse una idea de una empresa gracias a internet, que ha transformado radicalmente la relación entre compañía y trabajador».

Una opinión parecida tienen los autores del informe Cranet Esade sobre «las potencialidades» que tiene el auge de internet y las redes sociales para las empresas por «la posibilidad de acceder a un mercado laboral amplio y variado». «Pero también presenta peligros -añaden- en la medida que los candidatos utilizan la web para informarse sobre la empresa potencialmente contratante, lo que les permite evaluar la calidad no solo del trabajo, sino también de quien lo ofrece. Estamos, en definitiva, ante un cambio sustancial de los procesos de reclutamiento, de complejidad creciente, que está afectando de forma rápida a los procesos tradicionales».

Las preferencias de redes sociales de los empleados y de los reclutadores de las empresas son diferentes. Mientras que los candidatos se decantan en un 64% por Linkedin como escaparate y como antena para estar al día de las ofertas y relegan Facebook a un papel testimonial en el campo laboral, las empresas, además de rastrear Linkedin, hacen un seguimiento intensivo de los perfiles personales que los aspirantes tienen en Facebook.

Interés por la personalidad
El interés de las empresas y sus reclutadores se centra en la experiencia profesional pero también en la personalidad que transmiten los candidatos en las redes y los comentarios y fotografías que cuelgan en sus cuentas.

Según la encuesta de Adecco, un tercio de los responsables de selección admiten que han rechazado a un candidato potencial como consecuencia de la información, las fotos o el contenido publicado en su perfil en las redes. Los motivos para descartarlos pueden ser una discrepancia entre la información del currículum y la que muestra su rastro digital o por incluir contenido «sensible». «Esta tendencia a publicar material sensible parece ser mayor entre los candidatos más jóvenes», indica el estudio de Adecco.

Por todo ello, proliferan las guías en Linkedin, Infojobs y otros portales y redes para que los empleados tengan una imagen digital más adecuada a lo que buscan las empresas. «Eso no quiere decir que el candidato tenga que convertirse en alguien que no es porque eso puede ser todavía más contraproducente», advierte Jaume Gurt.

• Cèlia Hil (@CeliaHil) 12/01/2015 a las 21:28
  Es un cambio de paradigma al que nos tenemos que ir acostumbrando. Poco a poco nos iremos haciendo con las nuevas reglas de juego. ;-)

Conseguir trabajo gracias a las redes sociales

Un experto nos ofrece consejos para encontrar empleo gracias a Facebook o LinkedIn

Cada día son más los ciudadanos en paro de todas las naciones del mundo que apuestan por las nuevas tecnologías para conseguir el ansiado empleo. La red social 'madre' para este tipo de iniciativas es LinkedIn, donde es posible crear una carta de presentación o currículum directamente online.

Hoy nos brinda una serie de consejos todo un experto: Rafael Alcalde, consejero delegado y fundador de la plataforma de empleo Shakingjobs. Esta personalidad ha hecho hincapié en las opciones que nos brindan estas plataformas gratuitas para encontrar trabajo, para lo cual, resulta de vital importancia cuidar de nuestros perfiles en las mismas.

Alcalde, ha señalado la falta de formación a este respecto por parte de las universidades, donde únicamente suelen limitare a la enseñanza de las materias teóricas de los potenciales trabajos que desempañarán sus alumnos, no facilitándoles en ningún caso el acceso a ellos. De hecho, no pocos son los expertos que critican la falta de actualización de la educación hoy día, despreciando las posibilidades que nos brindan las nuevas tecnologías para la búsqueda y procesamiento de información, además de tratarse de la mayor bolsa de empleo de la historia.

Ha señalado que es imprescindible darse a conocer haciendo uso de estas tecnologías para así demostrar una actitud de seriedad y profesionalidad de carácter público. Las estadísticas señalan siempre un amplio sector de empleadores que googlean el nombre de sus aspirantes nada más abrir el currículum.

"Nadie apuesta por otra persona arriesgando su reputación personal, por lo que tienes que asegurarle que eres serio, profesional y que no vas a dejarle en mal lugar".

Uno de los consejos más importantes que ha ofrecido, es no menospreciar la privacidad. Podemos disponer de redes sociales para un uso más recreativo e informal y otras más serias y especializadas, que pueden tener carácter público. Recomendamos a este efecto, usar Facebook para fines recreativos y Twitter y LinkedIn para el segundo caso.

Cómo encontrar trabajo a través de las Redes Sociales

29 enero, 2015, en RRHH 2.0 por Sandra Bortolotti Ver artículo original en este enlace

Las redes sociales se han afianzado en el mundo empresarial como una herramienta esencial para conseguir un altavoz y destacar. Y así como la mayoría de empresas difunden contenidos en los social media, también constituye un entorno cada vez más relevante para encontrar trabajo.

¿Por qué? Ocho de cada diez ofertas laborales son invisibles y prácticamente el 99,9% de las ofertas visibles totales se pueden encontrar en Internet. La crisis ha provocado que muchísima empresas no externalicen su búsqueda de empleo para reducir costes y por este motivo recurren alnetworking.

De hecho, para encontrar trabajo siempre han funcionado los recursos como el boca a boca o el amigo de un amigo. Un funcionamiento equiparable podemos encontrar en las redes sociales, donde las ofertas de trabajo empiezan a viralizarse y crecer mucho más que en plataformas como Infojobs o Laboris. Si quieres saber cómo encontrar trabajo a través de los social media, a continuación te lo contamos.

LinkedIn, la red que une a profesionales y empresas

En la actualidad, LinkedIn es la red social más indicada para construir lazos y acceder a ofertas de trabajo publicadas únicamente en esta plataforma.

¿Cómo funciona? LinkedIn es muy parecido a otras redes sociales y el perfil de cada usuario se asemeja a los curriculums (CV) de páginas web para encontrar trabajo. Sin embargo, lo primero que debes tener en cuenta es que el perfil de LinkedIn es profesional, por lo que olvídate de compartir y adecuar tu perfil para el ámbito personal.

Una foto profesional. Asegúrate de escoger una foto de perfil adecuada. Debes pensar que es una foto como la que pondrías en el CV, aunque puedes aprovechar y poner una foto más original (¡Pero sin pasarse!).

Completa el perfil. LinkedIn se encargará de mostrarte aquellas secciones que te quedan por completar. Existen multitud de informaciones complementarias que puedes añadir al perfil que en un principio no sabrás cómo funcionan. Pero no tengas miedo: experimenta con los extractos, así como los enlaces y archivos que puedes añadir, aprovechando las plataformas como Dropbox o Google Drive para obtener enlaces de su archivos en la nube. Cualquier elemento que no te guste podrá modificarse o eliminarse. Por cierto, no olvides añadir tu cargo actual, porque es el elemento más visible por detrás del nombre y la foto.

Personaliza la URL. En la edición del perfil, verás que debajo de la foto podrás modificar el enlace a tu perfil de LinkedIn, personalizándolo e introduciendo una URL a medida.

Búsqueda de contactos. Procura añadir amigos, compañeros de trabajo, así como perfiles profesionales que son de tu mismo ámbito o interés. No aceptes cualquier invitación sin revisarla siquiera, por que muestra una imagen de ti poco profesional. Asimismo, sigue a personajes influyentes y empresas destacadas para seguir sus publicaciones y/o posibles ofertas de trabajo.

Participa en los grupos. El apartado de Intereses incluye una sección para grupos. En ellos podrás crear debates, formular preguntas y compartir tus proyectos. Los integrantes de estos grupos se encargarán de recomendar tus intervenciones y responder tus dudas. Es una forma genial de hacer networking y de que las empresas y destacados profesionales se fijen en ti. Además del apartado Empleo los grupos también constituyen un lugar genial para encontrar ofertas, como por ejemplo este grupo internacional o este otro grupo para ofertas laborales en España. ¡Busca el tuyo!

Recomendaciones y aptitudes. Estos aspectos son clave para las empresas así lo mejor será pedir amablemente a tus antiguos jefes que hagan una recomendación junto a tu antiguo puesto de trabajo. En este sentido, también es importante que valides las actitudes de tus contactos para que te lo agradezcan validando las tuyas.

Con Twitter podrás enterarte antes que nadie

Como red social de microblogging, Twitter no ofrece muchas herramientas para optimizar la búsqueda de trabajo pero la inmediatez con la que se publican tweets hace que puedas ser el primero en enterarte de una nueva oferta de trabajo. Ante todo, lo que mejor te servirá para encontrar trabajo en Twitter es su buscador.

Los hashtags. Te interesarán las publicaciones que contienen los hashtags: #empleo, #trabajo,#ofertaempleo, etc. Pero si buscas empleo cerca de tu localidad, intenta incluirla junto al hashtag. Asimismo, aprovecha estos hashtags así como los de #cv o #curriculum para adjuntar tu CV junto a una breve descripción.

Perfiles profesionales. Muchos profesionales alertan vía Twitter de los empleos ofertados por su empresa (sobre todo los trabajadores de Recursos Humanos). Busca estos perfiles, así como los de empresas y páginas de empleo, para hacerte su seguidor y utiliza la opción de las menciones para dirigirte directamente a ellos y hacerles llegar tu curriculum.

URLs acortadas. Utiliza plataformas como Google Drive para colgar tus books o curriculums y obtener su enlace con la opción compartir, así como acortadores de enlaces como Bit.ly para incluir tu curriculum en versión PDF.

Encuentra trabajo en los grupos de Facebook

Como ocurre en Twitter, el buscador será tu gran herramienta para encontrar trabajo mediante Facebook. Buscando, podrás encontrar interesante grupos en los que se comparte una gran cantidad de ofertas laborales.

El buscador de Facebook. La gran cantidad de contenidos que se publican en esta gigantesca red social hacen imposible encontrar ofertas concretas destacadas. Lo mejor será que busques por grupos y para ello deberás acceder a la opción Ver más resultados (que encontrarás al final de la pestaña que se despliega tras introducir un término en el buscador). Introduce palabras relacionadas con tu profesión o con la búsqueda de trabajo y una vez hayas accedido al panel de búsqueda extendida, procura filtrar los resultados por grupos y también por páginas (para encontrar los portales de empleo).

Los grupos. Existen millones de grupos en Facebook y un porcentaje elevado está destinado a los grupos profesionales (del ámbito de la sanidad, comunicación, publicidad, abogacía, financiero, etc.) o para encontrar trabajo (como los que llevan las palabras ofertas de trabajo en su mismo título). Así por ejemplo, en mi caso que soy periodista, en Facebook soy miembro de grupos como Agenda Periodistes, en el que además de debatir en torno a cuestiones de la profesión, también se comparten numerosas ofertas de trabajo en el ámbito de Catalunya (España). Los mejores grupos son los que tienen al menos una publicación nueva por día, por lo que procura unirte a grupos con más de 500-1000 miembros.

Consejos generales para encontrar trabajo en las redes sociales

No pidas trabajo. Procura estar atento a los grupos de Linkedin y Facebook, o Google Plus (comunidades) en los que se publican ofertas. Pero en ninguna de estas redes, así como en Twitter, deberías pedir directamente trabajo. En su lugar, responde y participa activamente a las llamadas para cubrir puestos de trabajo que llevan a cabo profesionales, empresas y organizaciones.

No te olvides de las apps. Todas las redes sociales que mencionamos en este artículo cuentan con su aplicación para smartphones y tablets, tanto para los sistemas iOS y Android. Descárgatelas para estar al 100% en la búsqueda de empleo mediante el networking que facilitan los social media.

Cuida tu lenguaje y presencia online. Este punto vale tanto para el entorno online como para el mundo real. La manera de expresarse es un factor básico a la hora de encontrar trabajo: emplea construcciones gramaticales con sentido y bien construidas. No uses palabras extremadamente complicadas o simples (adáptate al registro ligüístico y al tono) y tampoco escribas en mayúsculas en internet (redes sociales, portales de empleo, e-mails, etc.) porque es equivalente a decir las cosas chillando.

Fórmate con IEBSchool

Las redes sociales están desbancando a importantes portales de búsqueda de empleo. Si estás interesado en este sector, fórmate con el mejor Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales y aprende a trabajar con las mejores herramientas 2.0.

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Prueba los consejos que damos en este artículo y comparte este mismo artículo en Facebook,Twitter, Linkedin y Google Plus. Es buen comienzo para empezar a participar en grupos de debate y construir tu perfil profesional online. Por otra parte, incluid los grupos de Facebook y Linkedin que más os funcionan a vosotros mediante los comentarios