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sábado, 1 de julio de 2017

Conoce Google for Jobs, la herramienta que encontrará tu empleo ideal



Google ha lanzado su más reciente herramienta, Google for Jobs, con la que promete ayudar a los candidatos a encontrar su empleo ideal
      0     Autor: Sara Rivero Ver noticia original completa en este enlace

Buscar un empleo puede ser una tarea demasiado compleja cuando tenemos que filtrar entre cientos de ofertas que no aplican a nuestro perfil. Ahora, gracias al uso de la Inteligencia Artificial, Google promete brindar a los usuarios ofertas de empleo personalizadas mediante su nueva herramienta: Google for Jobs.
Tanto las empresas como los candidatos tendrán mayores facilidades a partir de ahora, pues podrán colocar y buscar ofertas de empleo directamente en el buscador. Google, que lleva años conectando personas con la información que desean encontrar, tiene claro cómo unir estos intereses, y ahora lo aplicará para el mercado laboral.
La iniciativa fue presentada en la conferencia anual de Google I/O 2017 en el mes de mayo, con el justificativo de que en algunos países casi la mitad de las empresas tienen problemas para encontrar su candidato ideal (en Estados Unidos, por ejemplo, este es un problema del 46% de las compañías).


¿Cómo funciona?

Al ingresar a Google for Jobs los usuarios pueden realizar búsquedas como “empleos cerca de mi” o “trabajos de enseñanza” y así recibir las ofertas de estas categorías que se encuentren cerca. Además, podrá añadir datos adicionales como filtros de acuerdo a sus necesidades: experiencia, horario, etc.
Por si fuera poco, Google for Jobs puede asociarse a otras funciones de Google y brindar así un panorama más completo para los candidatos: si este lo desea puede recibir opiniones de otros usuarios sobre la empresa, estimar el tiempo de traslado desde su ubicación hasta la misma, e incluso activar las notificaciones por mail para nuevas ofertas de las mismas características.


martes, 6 de junio de 2017

Facebook lanza una nueva sección de ofertas de empleo. Cuidado, LinkedIn e Infojobs

Facebook lanza una nueva sección de ofertas de empleo

Facebook lanza una nueva sección de ofertas de empleo


Facebook, la red social más popular del planeta ha añadido una nueva funcionalidad a su ya abultada lista: conseguirte un trabajo. La compañía fundada por Mark Zuckerberg utilizará toda la amplitud de sus usuarios y conectará con las empresas que ya están la plataforma.
Funciona así: las empresas pueden crear ofertas de trabajo en sus páginas oficiales, que aparecerán localizadas para los usuarios que entren desde la aplicación o desde facebook.com/jobs, la nueva sección creada para tal efecto. En la aplicación móvil, la sección estará debajo del desplegable de “Más opciones” en el menú lateral, aunque las ofertas promocionadas saldrán en el Newsfeed central. De momento la empresa se centrará en promocionar su nueva sección en Estados Unidos, aunque ya hay ofertas laborales disponibles en España.
Las personas que estén buscando un empleo podrán filtrar por zona, profesión, actividad o palabra clave de forma tradicional las ofertas y rellenar la solicitud desde ahí mismo. Facebook se encargará de rellenar automáticamente tus datos personales para no tener que hacerlo a mano —una tarea tediosa en los portales de búsqueda de empleo.
Por su parte, las empresas podrán pagar por mostrar sus ofertas a más personas dentro de la plataforma de publicidad de Facebook: podrán filtrar demográficos para anunciarse, datos geográficos de residencia y muchos más. Los empresarios, o las agencias de recursos humanos, podrán contactar a los candidatos adecuados a través de la plataforma o bien a través de Facebook Messenger para establecer una entrevista o continuar con el proceso de selección.
Andrew Bosworth, vicepresidente de la división de anuncios de Facebook, ha declarado a BusinessInsider que la compañía realizó estudios entre pequeñas empresas en Estados Unidos que demostraron que uno de los mayores problemas era encontrar candidatos adecuados. “Las empresas lo valoran más que incluso conseguir aumentar sus ventas”.
Cuidado, LinkedIn e Infojobs
Ofrecer y encontrar empleo no es una novedad en Facebook, empresas y trabajadores llevan haciéndolo casi desde sus comienzos a través de mensajes públicos en páginas y grupos. Facebook simplemente ha creado una nueva interfaz que hace todo más sencillo al reunirlas todas en un mismo lugar para trabajadores, y crear herramientas específicas para empresas.
Los tablones de anuncios tradicionales han dejado su puesto a herramientas especializadas como Infojobs, Laboris o Infoempleo en España y a LinkedIn a nivel global.



La entrada de Facebook al mercado de búsqueda de empleo, junto a su gran base de datos y el gran número de horas que sus usuarios dedican cada mes a la plataforma podría inclinar la balanza a su favor. De esta forma también Facebook podría llegar a aumentar sus ingresos de publicidad con la inversión que empresas realicen para promocionar sus ofertas de trabajo.


¿COMO ENCONTRAR TRABAJO EN ITALIA, EUROPA O EN EL EXTRANJERO UTILZANDO FACEBOOK?


Publicado el 11 jul. 2016
Tips, sugerencias, ideas y grupos para saber como buscar y encontrar trabajo en Europa, Italia o en el extranjero utilizando Facebook

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¿Por qué tienes que estar en LinkedIn, y en sus Grupos?

¿Por qué tienes que estar en LinkedIn, y en sus Grupos?


¿Qué es LinkedIn?

LinkedIn es una red social fundada en diciembre de 2002 y lanzada en mayo de 2003 por Reid HoffmanAllen BlueKonstantin GuerickeEric Ly y Jean-Luc Vaillant.
En este momento LinkedIn es la mayor red profesional del mundo y cuenta con más de 150 millones de usuarios en más de 200 países y territorios. En España ya ha superado los 3 millones de usuarios.

¿Quiénes están en LinkedIn?

LinkedIn es una red social profesional, es decir, está orientada más a relaciones comerciales y profesionales que a relaciones personales y por tanto en esta red social lo que encontrarás son empresas y profesionales que buscan promocionarse, hacer networking y negocio.

Datos y estadísticas de LinkedIn

En la infografía de la imagen puedes ver unos cuantos datos y estadísticas más de LinkedIn, también muy interesantes. Algunos de los datos más interesantes son los siguientes:
En cuanto al nivel de uso (o engagement) con la que los usuarios utilizan esta herramienta, el cuadro sería el siguiente:
  1. El 47.6% de los usuarios usa LinkedIn de 0-2 horas  por semana.
  2. El 26% lo usa entre 3 y 4 horas.
  3. Y el 12.2% lo usa entre 5-6 horas por semana, es decir, aproximadamente durante 20-25 horas el mes.
Las tres características favoritas de los usuarios serían:
  1. Los grupos de LinkedIn (79.6%)
  2. La búsqueda de personas (70.6%)
  3. Las sugerencias de gente que quizás conozcas (66.8%)
¿Cuáles han sido las funciones de LinkedIn que más han ayudado a los usuarios en sus tareas?
  1. En el 76.9% de los casos fue la de investigar información de usuarios u empresas.
  2. En el 68.8% de los casos ayudó a los usuarios a recuperar  viejos contactos que se habían perdido con el tiempo.
  3. Y el 49.7% respondió que LinkedIn les había sido útil para crear una nueva red de contactos con personas que pueden ejercer influencia en potenciales clientes.

¿Cómo funciona LinkedIn?

El primer paso para empezar usar LinkedIn es muy parecido a la confección de un CV. Te das de alta, creas tu cuenta y empiezas a rellenar tus datos profesionales que son básicamente los que pondrías en tu CV: titulaciones profesionales, educación, puesto de trabajo actual y puestos pasados, habilidades, publicaciones, etc.
Cuando realices el proceso empezarás a ver los primeros signos del enorme potencial que esconde LinkedIn porque conforme completas tu información, LinkedIn empieza a explorar tus relaciones y descubrir cosas que probablemente te sorprendan.
Por ejemplo: si indicas que has ocupado un puesto de trabajo en una determinada empresa durante un periodo de tiempo, LinkedIn examinará entre sus miembros los empleados de esa empresa que también hayan estado trabajando en ella durante el mismo periodo.
Es normal que incluso en pequeñas empresas LinkedIn localice bastante gente y te la proponga como potenciales contactos, tu eliges si aceptarlos o no. Mucha gente ha recuperado muchísimos contactos perdidos a lo largo del tiempo con esta funcionalidad y sólo por eso ya les ha merecido la pena darse de alta en esta herramienta.

¿Qué te aporta LinkedIn?

En el apartado siguiente es dónde vas a ver por qué el valor añadido de LinkedIn para tu perfil profesional y tu marca personal es enorme. Así que repasemos las facetas más importantes de lo que LinkedIn te puede aportar, una a una.

CV online

La idea de poder exponer tu CV en la red y poder enviar su referencia a prácticamente cualquier persona es quizás la funcionalidad que más se asocia a LinkedIn, aunque eso no quiere decir que sea la más importante como veremos más abajo.
Tener tu sitio web profesional es un primer paso importante para crear y promocionar  tu marca personal en Internet… De hecho, el CV tradicional se encuentre en declive frente a la apuesta por este tipo de nuevos medios y en cada vez más empresas considerarán un defecto el hecho de no disponer de un perfil en LinkedIn.
Piensa también que estar presente en LinkedIn es una garantía de que todo el mundo tenga en todo momento información actualizada sobre ti y no un papel que enviaste hace X años y que cada vez estará más desfasado.
Y, por último, tener tu perfil LinkedIn da mucho juego para pequeños, pero eficaces trucos de promoción profesional como, por ejemplo, incluir el pie de firma de tus correos electrónicos también tu perfil de LinkedIn. Esto te aportará visibilidad e impulsará el crecimiento de tu red de contactos.

Grupos

Los grupos de LinkedIn son una herramienta fantástica con un sinfín de posibilidades: para estar al día de los temas que te interesan, para consultar dudas profesionales con expertos, para impulsar tu marca personal y un largo etcétera de otras cosas.
La dinámica de los grupos es prácticamente similar a la de un foro de discusión: cualquier miembro del grupo puede abrir un hilo de discusión (debates) sobre cualquier tema y si logra captar el interés del grupo se genera una gran conversación entre profesionales.
Participar en los grupos adecuados te proporcionará una manera magnífica de demostrar tus conocimientos a los demás y es por tanto una muy buena forma de hacer networking en la red.
En este punto hay que comentar además que en los grupos de LinkedIn se respira de manera muy generalizada una actitud positiva y profesional, de colaboración y de muy buena actitud hacia las aportaciones. La dinámica de las conversaciones no es comparable a lo que se respira en algunas otras comunidades que parecen más gallineros con tintes a veces incluso tóxicos en sus conversaciones.
Por otra parte, existe también la posibilidad de crear tu propio grupo LinkedIn sobre un tema en el que eres experto (como ha hecho precisamente Pedro de Vicente) o que te interese por algún motivo, lo cual es otra estupenda forma de posicionarte como experto en tu nicho.
Date cuenta del potencial que esconde el hecho de que haya grupos que llegan a decenas de miles de miembros y cuyos miembros están suscritos por correo electrónico a la recepción de las novedades del grupo (en las que aparecen los nuevos debates, entre otras cosas). Imagínate el potencial y alcance de esto y las posibilidades para tu marca personal.



¿Qué es LinkedIn?




Arturo de las Heras - Los cinco pasos de LinkedIn

Encuentra más sobre Linkedin en el curso gratuito #ConstruyeTuMarca:
http://www.cef.es/marca-personal?web_...

Arturo de las Heras, director general del CEF.- y la UDIMA, nos explica cómo dar a conocer nuestro trabajo a través de la red LinkedIn con 5 sencillos pasos.

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Paula Pérez Toledo

@TwitVideoCurric

Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011

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