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Publicado por Ofertas de empleo en España: trabajo, Madrid, fan page, fanpage en Domingo, 14 de agosto de 2016

jueves, 25 de agosto de 2016

Nuevo libro de Jaume Gurt. "Diseña tu futuro"

"DISEÑA TU FUTURO", JAUME GURT. VER SU LIBRO EN AMAZON
"DISEÑA TU FUTURO", JAUME GURT. VER SU LIBRO EN AMAZON





VER SU LIBRO EN AMAZON

Desde la perspectiva única que le da su responsabilidad al frente de Infojobs, Jaume Gurt explica las diversas transformaciones que estamos viviendo en el mundo laboral y nos ayuda a comprender mejor el futuro, a prepararnos para él con tiempo y a vivir en armonía con nuestro entorno.

Diversas fuerzas -profundos cambios generacionales, transformaciones tecnológicas, etc.- están sacudiendo nuestra vida personal y profesional como si de un tsunami se tratara. Diseña tu futuro desvela las dinámicas de esta revolución, sus profundas implicaciones en las personas y en las empresas, y las herramientas que poseemos como seres humanos para afrontar este cambio.

Jaume Gurt, gracias a su experiencia como director general de Infojobs, el mayor portal de búsqueda de empleo del país con millones de usuarios, comparte aquí su propia experiencia vital a lo largo de muchos años.

La opinión de otros expertos:

«Hay que tener los argumentos muy bien puestos para hablar de trabajo, economía, empresa y futuro, y poner en el centro la palabra AMOR. Eso hace Jaume Gurt en este libro y la prueba de que no son solo palabras bien intencionadas es su éxito como "líder humano" en Infojobs. En estas páginas nos descubre un futuro que él intenta hacer presente en su día a día, un futuro en el que las empresas dejen de devorar empleados y recursos, y busquen el éxito centrándose en las personas.»
Antolín Romero, influencer y presentador de Aquí hay trabajo, TVE2
«Jaume despliega en este libro muchas claves para entender, tratar y desarrollar los secretos del éxito en organizaciones del siglo XXI. La importancia está en desarrollar la propia esencia de las personas. En las organizaciones del siglo XXI ser nosotros mismos es garantía de éxito. Este libro da muchas ideas para afrontar un futuro muy marcado por una revolución digital que está cuestionando todo lo que los inmigrantes digitales aprendimos en el siglo XXI.»
Javier Rodríguez Zapatero, Director General de Google España y Portugal

«Hemos de ser muy conscientes de que se terminó el trabajo para toda la vida y nuestra vida laboral estará marcada por la inseguridad. A ello hay que unir el que estamos cada vez más inmersos en un mundo móvil y la tecnología hace que cada vez sea más difícil separar la vida personal de la profesional. ¡Ya no es posible desconectar! Este cambio de paradigmas en la vida laboral, nos puede hacer infelices o, si tenemos la flexibilidad suficiente para adaptarnos, nos puede ayudar a conseguir disfrutar cada momento de nuestra vida, sea bueno o malo. ¿Quieres ser feliz en el trabajo? No puedes perderte este libro.»
Elena Gómez del Pozuelo, Presidenta de Adigital, cofundadora de Womenalia, emprendedora e inversora en startups



Diseña tu futuro: la felicidad en el trabajo es posible - Libro de Jaume Gurt
Publicado el 18 mar. 2016
Jaume Gurt, Director de Organización y Desarrollo de personas de Schibsted Spain ha lanzado su primer
libro "Diseña tu futuro" donde explica las diversas transformaciones que estamos viviendo en el mundo laboral
y nos ayuda a comprender mejor el futuro, a preparanos para él con tiempo y a vivir en armonía con nuestro
entorno.

Jaume Gurt donará todos los ingresos obtenidos del libro a proyectos sociales en Nepal: por un lado, a la casa
 de niños Sangha Children´s Home y por otro lado, al proyecto de reconstrucción del pueblo Mankha.


“Cómo reclutar y cómo destacar en Infojobs:
 Dos necesidades complementarias”
Publicado el 20 may. 2016
El ex director de Infojobs muestra en la UEMC las claves para destacar y reclutar en los portales de empleo

Jaume Gurt, Director General de Infojobs hasta 2015, participa en una nueva actividad del “Círculo del Talento 
UEMC”, que se enmarca en el desarrollo del Plan Estratégico de Empleabilidad 2015-2018 de la Universidad.

Las claves para que los candidatos puedan destacar en los portales de empleo, una de las vías más utilizadas
en la actualidad para la búsqueda de trabajo, así como para que las empresas logren reclutar y atraer talento, 
ha protagonizado hoy en la Universidad Europea Miguel de Cervantes, una nueva actividad del “Círculo del Talento UEMC”. Jaume Gurt, Director de Organización y Desarrollo de Personas de Schibsted Spain y anteriormente Director General de 
Infojobs, fue el encargado de impartir la conferencia titulada “Cómo reclutar y cómo destacar en Infojobs: 
Dos necesidades complementarias”.

Mas información: http://www.uemc.es/noticias/el-ex-dir...

La Cultura de la Felicidad en el Empleo. V Encuesta Adecco sobre Felicidad en el Trabajo #FelicidadLaboral

La Cultura de la Felicidad en el Empleo. V Encuesta Adecco sobre Felicidad en el Trabajo
La Cultura de la Felicidad en el Empleo

V Encuesta Adecco sobre Felicidad en el Trabajo

6 de cada 10 trabajadores prefieren un menor salario a cambio de una mayor felicidad laboral 

 • Así lo afirma el 62,7% de los españoles con empleo encuestados, una marca 3 puntos porcentuales superior a lo que respondieron un año atrás, cuando era el 59,7% de ellos el que estaba dispuesto a sacrificar sueldo por felicidad laboral.

 • Más de 8 de cada 10 trabajadores españoles (81,5%) se declaran felices en su profesión, dos puntos porcentuales más que un año atrás, y el porcentaje más elevado de la serie histórica de la encuesta. • El 97,7% de los encuestados por Adecco cree que la felicidad laboral influye en el rendimiento y afirma que un empleado feliz, es un empleado más productivo.

 • Disfrutar de un buen ambiente laboral y el compañerismo así como el desarrollo de las habilidades son los dos aspectos mejor valorados por los trabajadores españoles para ser felices, con 8,46 puntos cada uno de ellos, en una escala de 10.

 • Un 39,9% cree que tener su propio negocio sí reporta mayor felicidad porque se tiene más libertad para organizar el tiempo y además dedicarse a lo que uno le gusta. Sin embargo, un 37,3% opina que no se obtiene mayor felicidad puesto que el emprendimiento acarrea demasiadas obligaciones y responsabilidades.

• El 84,4% de los trabajadores cree que, siguiendo el modelo europeo, una mayor racionalización de horarios y/o la opción de teletrabajar, les haría más felices. Porcentaje que aumenta casi 3 puntos en el último año.

 • El 86% de los encuestados considera que es más feliz trabajando en España, por encima de cualquier otro país del mundo.

 • Los españoles que ahora mismo no están trabajando pero quieren hacerlo valoran su índice de felicidad en una media de 5,56 puntos. Sin embargo, opinan que si consiguieran un empleo su índice de felicidad se dispararía hasta un 8,03

Ver encuesta completa en este enlace

La Cultura de la Felicidad en las empresas


La Cultura Happy de Kiabi
La Cultura Happy de Kiabi

En España ya son varias las empresas que están llevando a cabo políticas de felicidad en su cultura empresarial. Destacamos una vez más a la empresa KIABI con su Cultura Happy, que es disfrutar de tu trabajo y ofrecer a los clientes y al mundo felicidad para llevar puesta. Esto se consigue a través de la pasión, la sencillez, el compromiso, el atreverse, el divertirse trabajando, el respetar a los demás, el implicarse, etc

El éxito de Kiabi se basa ante todo en el talento de sus equipos, que están orgullosos de pertenecer a una empresa de moda que sigue ofreciendo a toda la familia colecciones de calidad a precio moderado.

Ser feliz en el trabajo es posible: Jaume Gurt. CEO de Infojobs



Diseña tu futuro: la felicidad en el trabajo es posible - Libro de Jaume Gurt


Publicado el 18 mar. 2016

Jaume Gurt, Director de Organización y Desarrollo de personas de Schibsted Spain ha lanzado su primer libro "Diseña tu futuro" donde explica las diversas transformaciones que estamos viviendo en el mundo laboral y nos ayuda a comprender mejor el futuro, a preparanos para él con tiempo y a vivir en armonía con nuestro entorno.

Jaume Gurt donará todos los ingresos obtenidos del libro a proyectos sociales en Nepal: por un lado, a la casa de niños Sangha Children´s Home y por otro lado, al proyecto de reconstrucción del pueblo Mankha.

Aquí tienes el enlace del libro: http://ow.ly/ZEnxm

Aquí un post de su blog donde cuenta el por qué de su libro: http://unceosincorbata.com/felicidad-...

Coaching para el empleo. Recomiendo ver estos vídeos.

Coaching para el Empleo


Coaching para el Empleo. 1ª parte.
Publicado el 24 feb. 2014
Si quieres tener éxito en tu búsqueda de empleo aquí te doy CLAVES para conseguir tu objetivo.
Entrevista a Ana Belén Calderón, Coach profesional certificada por ASESCO, Trabajadora Social, Mediadora y Formadora.
Programa "Tu Empleo" de Canal Extremadura TV


Coaching para el Empleo. 2ª parte.
Publicado el 24 feb. 2014
Claves para tener éxito en la búsqueda de empleo, 2ª parte. Entrevista a Ana Belén Calderón, Coach profesional certificada por ASESCO, Trabajadora Social, Mediadora y Formadora.
Programa "Tu Empleo" de Canal Extremadura TV


Coaching para afrontar las entrevistas de trabajo y los procesos de selección por Rocío Pérez
Publicado el 16 dic. 2015
Coaching para afrontar las entrevistas de trabajo y los procesos de selección por Rocío Pérez, que tuvo lugar en Valladolid el 12 de Diciembre 2015 durante las II Jornadas de Coaching, IE y PNL para el empleo y el emprendimiento.

Organizado por Escuela D'Arte Coaching

ROCÍO PÉREZ
Diplomada en Trabajo Social, Licenciada en Ciencias del Trabajo,con formación de posgrado en materia de igualdad, calidad en la empresa y dirección de Recursos Humanos y Doctora en Sociología. Coach ACC por ICF. Experiencia laboral en el ámbito comercial, de la docencia e investigación en la Universidad de Valladolid y de la gestión de proyectos y personas, la formación, la orientación y el coaching en Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico, actualmente bajo el cargo de Coordinadora Técnica del Programa Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario.

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http://www.darteformacion.es

http://jornadasdecoaching.com

http://www.mindalia.com - La Red Social de Ayuda a través del Pensamiento
http://www.mindaliaradio.com - La Radio del Pensamiento Positivo
http://www.circulosdeayuda.com
Los videos de esta y otras conferencias y entrevistas de interés en http://www.mindaliatelevision.com
Puedes escuchar este y otros audios en http://mindaliacomradio.ivoox.com


La motivación, el motor para encontrar empleo por Jaume Gurt
Publicado el 14 dic. 2015
La motivación, el motor para encontrar empleo por Jaume Gurt, que tuvo lugar en Valladolid el 12 de Diciembre 2015 durante las II Jornadas de Coaching, IE y PNL para el empleo y el emprendimiento.

Organizado por Escuela D'Arte Coaching

Soy Jaume Gurt, Ingeniero de Telecomunicaciones y PDD en el IESE. Me incorporé a InfoJobs en el año 2002 como Director Comercial para desarrollar el modelo de negocio online, diseñar la estrategia para la fuerza comercial y desplegar un equipo de ventas de ámbito nacional.

Mi trayectoria profesional se desarrolla trabajando como comercial en empresas del sector tecnológico como Canon España y Didisa, Payma y KPNQwest, donde me hago cargo de la región de levante y dirijo las oficinas de la zona.

En junio de 2010 soy nombrado Director General de InfoJobs. Desde mi nuevo cargo trabajo para sortear la crisis, dando un nuevo impulso a la compañía con una cultura basada en la Felicidad, la Alegría y el desarrollo de las personas como las claves para imaginar nuevos productos, establecer nuevas relaciones con los clientes y proveedores, fortalecer la organización y hacerla más eficiente e innovadora.

Estoy convencido de que es posible trabajar en una empresa, ser feliz, soñar, desarrollarte y tener éxito.

Mi inquietud por las personas y el desarrollo me lleva a formarme en Eneagrama, constelaciones organizacionales, meditación, técnicas de coaching y soy Master Practitioner PNL.

Veo a las personas como el elemento clave del desarrollo de las organizaciones y su éxito.

Desde mi posición de director general apuesto por crear un espacio de desarrollo humano y profesional que facilite la creatividad, la confianza entre las personas, la transparencia, el trabajo en equipo y el liderazgo de cada individuo dentro de la organización.

Ahora es tiempo de empoderar a las personas para que trabajando como equipo lleven a nuestras empresas al cielo.

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http://unceosincorbata.com/

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Los videos de esta y otras conferencias y entrevistas de interés en http://www.mindaliatelevision.com
Puedes escuchar este y otros audios en http://mindaliacomradio.ivoox.com

Categoría


Reinventarse - Dr. Mario Alonso Puig
Publicado el 16 dic. 2013
Impresionante conferencia del Dr. Mario Alonso Puig. Una conferencia que como el mismo reconoció estuvo llena de exclusivas, de vivencias personales. Hay libros de cabecera y conferencias como esta de escritorio. Hay que escucharla y se disfruta cuando se re-escucha. Sencillamente genial.

miércoles, 24 de agosto de 2016

FACEBOOK PARA CONSEGUIR OPORTUNIDADES DE TRABAJO

FACEBOOK PARA CONSEGUIR OPORTUNIDADES DE TRABAJO
FACEBOOK PARA CONSEGUIR OPORTUNIDADES DE TRABAJO


FACEBOOK PARA CONSEGUIR OPORTUNIDADES DE TRABAJO

Introducción
Las redes sociales ya forman parte de nuestra vida y desde hace tiempo han dejado de ser sólo una herramienta de entretenimiento para convertirse en una de trabajo, tanto para empresas como para trabajadores. En ellas volcamos mucha información sobre nosotros, lo cual es una mina para los reclutadores. De una forma sencilla pueden saber muchas cosas sobre nosotros, y Facebook, dadas sus características ,es una gran fuente de información.
Usuarios-activos-de-redes-sociales-en-España-2013-Comscore
Antes que nada, unos datos:
  • 78% de los reclutadores, según varios estudios actualizados, reconocen usar las redes sociales para su trabajo, ya sea para procesos de selección, búsqueda de talento o simplemente contrastar las referencias de los candidatos.
  • Facebook es la red social más utilizada, con al menos 1184 millones de usuarios en el mundo, 17 millones de ellos en España.
  • Al menos el 80% de los internautas españoles tienen cuentas abiertas en redes sociales.
¿Por qué no utilizar esto a nuestro favor?.
 PODEMOS UTILIZAR LA RED PARA ENCONTRAR EMPLEO
Facebook, como cualquier red social puede servir, además de para contactar con amigos y familiares, para darse a conocer, ampliar nuestra red de contactos profesionales, y encontrar oportunidades de empleo.
Pero para ello TENEMOS QUE CREAR O ADAPTAR NUESTRO PERFIL PARA ENCONTRAR TRABAJO.
Configuración de nuestro perfil de Facebook para la búsqueda de trabajo
 Antes que nada tenemos que tener claro nuestro perfil profesional, y establecido nuestro objetivo profesional.  Vamos a utilizar Facebook para vendernos, para atraer reclutadores, así que conviene tener claro que queremos “vender”, y como lo queremos “vender”.
1 Paso: Crear un perfil de Facebook adaptado a tu objetivo: encontrar empleo.
*Si ya tienes una cuenta en Facebook tienes que optar entre crear una nueva solo para buscar trabajo, o preparar la que ya tienes para ese fin.

  • Configuración general de la cuenta.
    • o    Nombre: Ha de ser tu nombre completo
    • o    Nombre de usuario: que contenga tu nombre o la mayor parte él.
    • o    Dirección de correo electrónico. La dirección que utilizas para buscar trabajo. Que sea seria por favor!!!

  • Elige una foto adecuada para tu perfil. Una foto profesional pero lo más natural posible.
  • Puedes utilizar la portada para dar información complementaria. Por ejemplo sube una imagen que contenga en uno de los lados tu profesión. Cuida que la imagen contenga colores que permitan leer tu nombre y ver tu foto sin problemas.

Ejemplo portada
Ejemplo portada
  • Información:
*Primero, es importante que sepas que puedes quitar apartado y elegir el orden que quieras que aparezcan.
o    Acerca de ti.  Un resumen de quiénes somos como profesionales, qué hemos hecho de relevancia en nuestra carrera profesional, y sobre todo explicar muy bien lo que podemos aportar a las empresas de nuestro sector. Luciremos nuestros estudios, habilidades y cualidades profesionales más relevantes. Haz una selección de palabras clave de tu profesión y sector, e incluyelas en este apartado.
o    Formación y empleo. Exponemos nuestra experiencia laboral, solo la que vaya acorde con el “profesional que estamos vendiendo”; y  hacemos lo mismo con nuestros estudios.
o    Aptitudes profesionales. A modo de las aptitudes de Linkedin, añadiremos aquellas cualidades profesionales,  herramientas, etc, más destacadas de nuestro perfil profesional.
o    Videos y fotos. Puedes utilizar este apartado para subir tu video Curriculum,  fotografías de tus logros profesionales, etc.
  • Información de contacto. Aún cuando muchos seleccionadores de personal usan Facebook y podrían contactarte mediante un mensaje privado en esta red, otros se sentirán más cómodos usando métodos tradicionales como un email o una simple llamada telefónica, así que incluid teléfono, mail, y dirección de mensajería instantánea (ejemplo skype).
  • El resto de apartados, deportes, música, etc, no son relevantes, así que no los rellenamos.
Editar información
Editar información
2 Paso: Utilizar bien las utilidades de Facebook para brillar, para que nos vean (crear reputación digital, marca en la red), para hacer contactos profesionales y para encontrar ofertas u oportunidades de empleo.
PARA QUE SE NOS VEA
  • Crea y comparte contenido de interés que te aporte valor. Crea y comparte contenido de calidad, que ofrezca “valor”;se trata principalmente de usar Facebook utilizando el sentido común. Mi recomendación, antes de dar a publicar, piénsalo dos veces,  porque puede que te estén “observando”.
*Ojo: ve eliminando actualizaciones y etiquetas que no te favorezcan.Recuerda que esas actualizaciones forman parte de tu biografía en Facebook.
  • Comparte actualizaciones públicas.(para todos los usuarios de facebook, no solo para tus amigos). Tal como en un grupo, estas actualizaciones públicas te ayudarán a ser considerado un referente para otros usuarios de Facebook. Intenta compartir noticias, enlaces y videos relacionados con tu profesión incluyendo en ellos tu propio punto de vista. Configuración/privacidad/quien puede ver mis cosas?.
  • Configura tu perfil para que aparezca en Google, Bing y Yahoo. Luego de enviar tus datos a una oferta de trabajo, un seleccionador podría buscar tu nombre en Google. Su intención será encontrar más datos personales acerca de ti. Con Facebook puedes usar esto a tu favor. Habilita la búsqueda pública de tu perfil (configuración/privacidad/quien puede buscarme). Así tu nombre y cuenta de Facebook aparecerán cuando alguien te busque en Google o Bing.  Sácale provecho a esta oportunidad de aparecer en los resultados de búsqueda, podrías conseguir más contactos profesionales y ofertas de trabajo. 
privacidad facebook
privacidad facebook

  • Publica enlaces a tus otros sitios. A tu blog, a tu portafolio, a tu cv online,etc. Incluye también enlaces hacia las otras redes sociales donde participas. Considera incluir a las más importantes como Twitter, Linkedin, Google+ y YouTube.

PARA HACER CONTACTOS PROFESIONALES

  • Únete a grupos. Los grupos te pueden servir para hacer nuevos contactos profesionales, presentándote a posibles empleadores. Participa en ellos y da a conocer tu nombre.
grupos facebook
grupos facebook

  • ·Busca contactos profesionales en la red utilizando el buscador, y trata de acercarte a ellos. Utiliza los filtros.
  •  Crea listas de esos contactos profesionales,  y  podrás diferenciar tus contactos personales de los estrictamente profesionales. ¿Como crear listas?: amigos/crear listas.
crear listas
crear listas
  • Sigue a empresas de tu sector para hacer contactos.  Siguiendo las fan page de esas empresas., en ocasiones encontrarás personas clave de las mismas y podrás solicitar su amistad.
  • Acepta suscriptores. Configura tu perfil para aceptar suscriptores. Quienes se suscriban a ti podrán visitar tu perfil y leer todas aquellas actualizaciones que has compartido públicamente (ojo).
PARA BUSCAR OFERTAS DE TRABAJO
  • Usa el buscador de Facebook, Utiliza el cajetín de búsqueda de Facebook.
o    Introduce palabras como “ofertas de empleo”, “se busca trabajo”, “trabajo de (tu profesión)”…
o    Utiliza ese mismo cajetín para escribir hashtags, tales como  #trabajo, #empleo, #ofertastrabajo, #ofertasempleo, #buscotrabajo, etc.
Te mostrará una serie de resultados que pueden serte de ayuda. Los resultados te dejará filtrarlos por paginas, personas, grupos, etc.
buscador facebook
buscador facebook

  • Sigue a empresas de tu sector para ver si publican ofertas o si informan de oportunidades de empleo en su negocio. También puede servirte para conocerlas mejor y poder adecuar tu cv para una posible autocandidatura.

seguir a empresas
seguir a empresas
  • Sigue fan page y perfiles de portales de empleo, blogs, paginas de entidades de empleo públicas y privadas, etc. En ellas se publican ofertas y oportunidades de de trabajo, convocatorias publicas, etc.
portales facebook
portales facebook
  • Crea listas con esos portales y blogs, así filtras contenidos que no te interesan, vas directo a tu lista y solo verás las publicaciones de esos portales. Aplica los filtros que quieras a esas listas, ubicación, sector concreto, palabras clave, etc.
CONCLUSIÓN
Facebook es la red social con mas usuarios del mundo, y como hemos visto la que más tiene en España. Si queremos que se nos vea en la Red, tenemos que estar en los sitios donde está la gente, y en Facebook está todo el mundo. Por eso mismo, porque esta todo el mundo, la información útil para una persona que busca trabajo que encontramos en Facebook, es infinita: empresas, portales de empleo, recruiters, grupos profesionales, profesionales de todos los sectores, expertos, noticias, y por supuesto ofertas de empleo.
Por otro lado, aunque no se creó inicialmente para buscar trabajo ha ido incorporando funciones para usarla para ese uso, y hoy con un perfil bien configurado para ese fin puede ser enormemente útil.
Si te ha gustado este post COMPÁRTELO. 
Luis Vallejo Aparicio
Autor de dondehaytrabajo.com

martes, 23 de agosto de 2016

The jobhunting: a la caza de oportunidades. El jobhunting es la clave del éxito en la búsqueda de empleo y lo que ayuda a la diferenciación del resto de candidatos

The jobhunting: a la caza de oportunidades
The jobhunting: a la caza de oportunidades


El jobhunting es la clave del éxito en la búsqueda de empleo y lo que ayuda a la diferenciación del resto de candidatos
En algún momento de la vida laboral todos tenemos que pasar por la situación de ser demandantes de empleo: aquellos que sepan planear su estrategia se diferenciarán positivamente del resto.
Existen dos tipos de candidatos, los que apuestan por el jobhunting y los que no. La estrategia deljobhunting se basa en contar con un plan de acción organizado, enfrentándose al proceso de búsqueda de acceso o mejora laboral de una manera planificada y con un objetivo claro que permita a los candidatos ahorrar esfuerzos y recursos, centrándose en los pasos clave que les permitan alcanzar el éxito. Aquellos que no siguen la estrategia del jobhunting, por el lado contrario, suelen enfrentarse a búsquedas más largas e infructuosas. Por este motivo, es necesario replantearse los objetivos laborales, y repasar las estrategias de búsqueda que utilizamos para aprender de nuestros errores.
Para que el jobhunting resulte eficaz es importante que conozcas las diferentes herramientas de búsqueda de empleo (jobsites, webs corporativas, redes sociales, tablón de anuncios, etc.) y el camino para llegar a los seleccionadores. Si manejas las herramientas anteriormente citadas y eres capaz de llamar la atención de los reclutadores contarás con más oportunidades laborales ya que habrás demostrado tu proactividad e interés. El jobhunting te abre el acceso a vacantes de empleo más allá de aquellas que se publicitan en los medios habituales como las webs de empleos. Aunque te encuentres activo en portales de empleo o redes profesionales existe la posibilidad de que haya ofertas que no lleguen a tu conocimiento debido a una estrategia empresarial determinada, a la necesidad de un candidato proactivo, a la falta de tiempo o recursos de la empresa, o por motivos de confidencialidad. Una de las acciones a llevar a cabo cuando se aplica el jobhunting es realizar un listado con empresas del sector de tu interés, así como de consultoras que trabajen en esta área. Una vez lo tengas, utiliza redes sociales como Linkedin para acceder a la red de contactos tanto de los departamentos de selección como de tu área de experiencia. No dudes en presentarte a estos nuevos contactos y mostrar tu interés por la búsqueda de nuevos retos y proyectos laborales, esto puede abrirte las puertas en futuros procesos de selección. A su vez, regístrate en aquellas webs corporativas que te resulten de interés y asegúrate de mantener al día tus datos profesionales y de contacto. Y, si tienes la oportunidad, acude a eventos especializados de tu sector o reuniones de networking para ampliar tu red de contactos.
Una vez exista una vacante y se haya iniciado el proceso de selección el reclutador acudirá a su red de contactos y base de datos para localizar a candidatos potenciales. Si has realizado con éxito el proceso de jobhunting y tu perfil se ajusta a la vacante, entrarás a formar parte del proceso de selección. La primera oportunidad para causar una buena impresión es tu curriculum, como hablamos en el post de “Cv Bespoke”. Si has superado con éxito la primera criba del reclutador, tendrás el primer contacto directo con este: la preselección telefónica. Esta es una herramienta utilizada para realizar una segunda criba de los candidatos, comprobando de forma breve su experiencia, conocimientos y alineamiento con la vacante. Conocer las empresas y leer las ofertas en profundidad te dará las herramientas necesarias para pasar con éxito esta fase. Haber dedicado un tiempo a leer las características de la oferta te ahorrará tiempo, ya que te ayudará a saber si realmente te interesa la oferta y si eres apto para el puesto, y demostrará tu profesionalidad. Es importante que tengas en cuenta características básicas de la oferta como son la jornada laboral -si necesitas una jornada parcial no apliques a ofertas a tiempo completo- y la población -¿cuentas con movilidad geográfica?-. Aplicar a cualquier oferta, tenga o no relación con tu formación o experiencia, y se adapte o no a tus necesidades, desvalorizará tu posición como candidato ya que dará a entender que no cuentas con un objetivo claro o que no tienes un verdadero interés en la empresa en cuestión.
Otra característica a tener en cuenta y que puede llegar a distinguirte del resto de los candidatos es tupreparación para aquellas ofertas que realmente te apasionen. ¿Comprarías un producto a un comercial que no supiera explicarte sus características y calidad? A la hora de venderte como candidato, es necesario que conozcas tus puntos fuertes y débiles, adquiridos mediante tu formación y experiencia, pero es igualmente importante que conozcas el núcleo del negocio de la empresa en la que quieres entrar a formar parte. ¿Cuándo nació esta empresa? ¿Es de carácter nacional o internacional? ¿Tienen algún plan de expansión? ¿Cuentan con gente de tu perfil en su plantilla? Conocer la respuesta a estas preguntas forma parte de tu plan de posicionamiento frente a la empresa, no solo eres un candidato cualificado sino que eres un candidato apasionado por su proyecto. ¿En alguna ocasión has acudido a una entrevista en la que el seleccionador no se había molestado en leer tu curriculum? ¿Cuál ha sido tu opinión sobre su profesionalidad? Esta sensación es la misma que podría experimentar un reclutador si el candidato no es consciente de a qué oferta ha aplicado.
Las empresas requieren personal con ciertas habilidades y conocimientos, pero algo que resulta decisivo para la contratación, incluso por encima del bagaje profesional, es la pasión. Tómate tu tiempo para reflexionar: ¿qué es aquello que realmente te apasiona? Cuando tengas la respuesta, plantéate tus objetivos y comienza tu jobhunting. ¡Te deseamos el mayor de los éxitos!

The jobhunting: a la caza de oportunidades. El jobhunting es la clave del éxito en la búsqueda de empleo y lo que ayuda a la diferenciación del resto de candidatos

The jobhunting: a la caza de oportunidades
The jobhunting: a la caza de oportunidades

El jobhunting es la clave del éxito en la búsqueda de empleo y lo que ayuda a la diferenciación del resto de candidatos
En algún momento de la vida laboral todos tenemos que pasar por la situación de ser demandantes de empleo: aquellos que sepan planear su estrategia se diferenciarán positivamente del resto.
Existen dos tipos de candidatos, los que apuestan por el jobhunting y los que no. La estrategia deljobhunting se basa en contar con un plan de acción organizado, enfrentándose al proceso de búsqueda de acceso o mejora laboral de una manera planificada y con un objetivo claro que permita a los candidatos ahorrar esfuerzos y recursos, centrándose en los pasos clave que les permitan alcanzar el éxito. Aquellos que no siguen la estrategia del jobhunting, por el lado contrario, suelen enfrentarse a búsquedas más largas e infructuosas. Por este motivo, es necesario replantearse los objetivos laborales, y repasar las estrategias de búsqueda que utilizamos para aprender de nuestros errores.
Para que el jobhunting resulte eficaz es importante que conozcas las diferentes herramientas de búsqueda de empleo (jobsites, webs corporativas, redes sociales, tablón de anuncios, etc.) y el camino para llegar a los seleccionadores. Si manejas las herramientas anteriormente citadas y eres capaz de llamar la atención de los reclutadores contarás con más oportunidades laborales ya que habrás demostrado tu proactividad e interés. El jobhunting te abre el acceso a vacantes de empleo más allá de aquellas que se publicitan en los medios habituales como las webs de empleos. Aunque te encuentres activo en portales de empleo o redes profesionales existe la posibilidad de que haya ofertas que no lleguen a tu conocimiento debido a una estrategia empresarial determinada, a la necesidad de un candidato proactivo, a la falta de tiempo o recursos de la empresa, o por motivos de confidencialidad. Una de las acciones a llevar a cabo cuando se aplica el jobhunting es realizar un listado con empresas del sector de tu interés, así como de consultoras que trabajen en esta área. Una vez lo tengas, utiliza redes sociales como Linkedin para acceder a la red de contactos tanto de los departamentos de selección como de tu área de experiencia. No dudes en presentarte a estos nuevos contactos y mostrar tu interés por la búsqueda de nuevos retos y proyectos laborales, esto puede abrirte las puertas en futuros procesos de selección. A su vez, regístrate en aquellas webs corporativas que te resulten de interés y asegúrate de mantener al día tus datos profesionales y de contacto. Y, si tienes la oportunidad, acude a eventos especializados de tu sector o reuniones de networking para ampliar tu red de contactos.
Una vez exista una vacante y se haya iniciado el proceso de selección el reclutador acudirá a su red de contactos y base de datos para localizar a candidatos potenciales. Si has realizado con éxito el proceso de jobhunting y tu perfil se ajusta a la vacante, entrarás a formar parte del proceso de selección. La primera oportunidad para causar una buena impresión es tu curriculum, como hablamos en el post de “Cv Bespoke”. Si has superado con éxito la primera criba del reclutador, tendrás el primer contacto directo con este: la preselección telefónica. Esta es una herramienta utilizada para realizar una segunda criba de los candidatos, comprobando de forma breve su experiencia, conocimientos y alineamiento con la vacante. Conocer las empresas y leer las ofertas en profundidad te dará las herramientas necesarias para pasar con éxito esta fase. Haber dedicado un tiempo a leer las características de la oferta te ahorrará tiempo, ya que te ayudará a saber si realmente te interesa la oferta y si eres apto para el puesto, y demostrará tu profesionalidad. Es importante que tengas en cuenta características básicas de la oferta como son la jornada laboral -si necesitas una jornada parcial no apliques a ofertas a tiempo completo- y la población -¿cuentas con movilidad geográfica?-. Aplicar a cualquier oferta, tenga o no relación con tu formación o experiencia, y se adapte o no a tus necesidades, desvalorizará tu posición como candidato ya que dará a entender que no cuentas con un objetivo claro o que no tienes un verdadero interés en la empresa en cuestión.
Otra característica a tener en cuenta y que puede llegar a distinguirte del resto de los candidatos es tupreparación para aquellas ofertas que realmente te apasionen. ¿Comprarías un producto a un comercial que no supiera explicarte sus características y calidad? A la hora de venderte como candidato, es necesario que conozcas tus puntos fuertes y débiles, adquiridos mediante tu formación y experiencia, pero es igualmente importante que conozcas el núcleo del negocio de la empresa en la que quieres entrar a formar parte. ¿Cuándo nació esta empresa? ¿Es de carácter nacional o internacional? ¿Tienen algún plan de expansión? ¿Cuentan con gente de tu perfil en su plantilla? Conocer la respuesta a estas preguntas forma parte de tu plan de posicionamiento frente a la empresa, no solo eres un candidato cualificado sino que eres un candidato apasionado por su proyecto. ¿En alguna ocasión has acudido a una entrevista en la que el seleccionador no se había molestado en leer tu curriculum? ¿Cuál ha sido tu opinión sobre su profesionalidad? Esta sensación es la misma que podría experimentar un reclutador si el candidato no es consciente de a qué oferta ha aplicado.
Las empresas requieren personal con ciertas habilidades y conocimientos, pero algo que resulta decisivo para la contratación, incluso por encima del bagaje profesional, es la pasión. Tómate tu tiempo para reflexionar: ¿qué es aquello que realmente te apasiona? Cuando tengas la respuesta, plantéate tus objetivos y comienza tu jobhunting. ¡Te deseamos el mayor de los éxitos!

TwitVideocurriculum

Paula Pérez Toledo

@TwitVideoCurric

Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
Paula Pérez Toledo
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Emprendimiento solidario

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Lanzaderas de Empleo @Lanzaderas_EES Las LEES

Lanzaderas de Empleo

Las LEES son una nueva fórmula en la intervención ante el desempleo. Una estructura colaborativa y solidaria para la búsqueda de empleo y la creación empresas.




¿QUÉ SON LAS LANZADERAS DE EMPLEO?

Una lanzadera es un equipo heterogéneo de personas desempleadas conespíritu dinámico, comprometido y solidario que acceden de forma voluntaria a esta iniciativa y que, coordinadas por un coach, refuerzan sus competencias, generan conocimiento colectivo, se hacen visibles y colaboran en la consecución de un fin común: conseguir empleo, ya sea por cuenta propia o ajena.

@lanzaderaes

Lanzadera

Persigue con nosotros tu sueño emprendedor. Compartimos contigo la.
 Valencia, Spain

 Se unió en enero de 2013
Lanzadera


LANZADERA es un proyecto de capital totalmente privado impulsado por JUAN ROIG a través de la sociedadLanzadera Emprendedores, S.L.U. Nuestra iniciativa nace para ayudar a que líderes emprendedores creen empresas eficientes, que aporten valor e implanten un modelo empresarial sólido basado en el trabajo productivo, el esfuerzo y el liderazgo.




JUAN ROIG

Durante muchos años he ido construyendo, como sigo haciendo día tras día, el sueño que tenía en mi juventud: tener un modelo de empresa que sea reconocida por satisfacer muy bien las necesidades de sus clientes, trabajadores, proveedores, sociedad y capital.
A lo largo de este camino de aprendizaje, muchos son los que me han ayudado a mejorar. De todos ellos he aprendido que el verdadero éxito parte de la generosidad de compartir y poner al servicio de tu comunidad, de tu empresa y de la sociedad en general los conocimientos, habilidades y recursos que tengamos. Es una obligación que voluntariamente debe salir de cada uno de nosotros y que nadie ha de exigirnos.
Es en esta obligación de compartir los fundamentos del modelo de empresa que te ha ayudado a crecer y perdurar en el tiempo, donde se enmarca la necesidad de crear las condiciones necesarias dirigidas a fomentar la iniciativa individual y el talento a través del esfuerzo emprendedor y del liderazgo.
Potenciar estos valores en la sociedad y dedicar tiempo a la formación es prioritario para poder disponer de personas con el coraje y liderazgo necesarios para desafiar las dificultades existentes y asumir riesgos que contribuyan a vertebrar los beneficios de la economía productiva en el conjunto de la sociedad.
Convertir en realidad esta idea es un reto tan ambicioso como ilusionante: contribuir a que otros emprendedores desarrollen su sueño e implanten modelos económicos productivos que, a través de verdades y valores universales y teniendo siempre como faro al “cliente”, sirvan de referencia para solucionar problemas concretos no solo en la actual coyuntura, sino en el medio y largo plazo.
La persecución de un sueño empresarial, de un proyecto sostenible en el tiempo que combine la eficiencia económica productiva de mercado y el equilibrio social, es una labor de coraje, tesón y esfuerzo.
Y también de compromiso, pues es responsabilidad de todos los miembros de la sociedad participar en el bienestar a través de la conservación, creación y multiplicación de la riqueza, consiguiendo con ello, además, que esta solidaridad productiva contribuya a que la sociedad se sienta orgullosa del esfuerzo emprendedor de sus empresarios.
Juan Roig

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